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    第三次再签固定合同,现在被解雇,应有赔偿吗

    发布时间:2019-09-21

      劳动者在同一集团不同公司之间工作5年,并且签订2次固定期限劳动合同的,那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而解雇劳动者的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资的赔偿金。

      《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复:

      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
      1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
      2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
      《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复:

    不管你签没签订无固定期限劳动合同,只要是被解雇都可以要求经济赔偿的

    回复:

    劳动者在同一集团不同公司之间工作5年,并且签订2次固定期限劳动合同的,那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而解雇劳动者的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资...

    回复:

    年一年签一劳动合同,签了8年,遭解雇后,只要不是按《劳动合同法》第三十九条规定解雇的话,用人单位应支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...

    回复:

    如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...

    回复:

    从您的表达来说,您本身对劳动法有一定的了解。 您可以看我以前对与劳动合同的回答。单位的做法肯定是违法的。 1。解雇需书面,2。即使是谈工资不拢,公司也不能解雇员工。因为员工没有说不加工资就不干了,或者员工书面出具了辞职书。公司单方...

    回复:

    要看本单位的管理制度,是否有规定上班玩手机为重大违纪,如果没有这个规定则解雇为非法; 其次,就算有这个规定也可以向劳动服务站提起申诉,玩手机未对生产安全、生产质量、生产效率造成重大影响,那么这个将玩手机视为重大违纪的规定是不是合...

    回复:

    公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方...

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